为调动现有人力资源干事创业活力与激情，激发“鲶鱼效应”，黄金珠宝公司对营销队伍管理大胆改革创新，通过内部竞聘形式擢升2名市场副总监、1名商务主管和转岗易任2名市场副总监，同时免去1名原任市场副总监。

        3月19日下午，公司举行新聘人员集体谈话会暨聘书颁发仪式，鼓励新任人员从“中间分子”变成“中坚力量”，勇于独挡一面，为公司冲击百亿营收目标甘当“李云龙式”、“老牛式”工作角色。